TVB行政主席许涛在今年3月份时向员工发内部信称，公司将在未来适当时候优化管理、精简人员，预计会裁减5%的员工（近200人），砍掉部分低收视节目，引发外界热议。6月30日，裁员终于要开始了。
据悉，今次的裁员行动主要涉及新闻及资讯部门，部分资讯节目会停播，节目组成员会被裁撤，最快于下周行动。而TVB公关部门高层则对港媒表示，这个安排是3月公布的“成本与资源管理优化计划”涉及到的相关事项一部分，有些部门、职位会永久废除，公司会依照法例给被裁者足额的补偿。
从以上的表述来看，今次裁员人数还达不到5%的目标，而且裁撤的节目也未涉及其他部门（新闻资讯节目成本较低），远达不到每年节省2.6亿港元的程度，因此接下来肯定要涉及其他部门，但是会循序渐进地推进。
另外，哪怕TVB今次裁员计划按期完成，也能剩下3800人左右，规模依然足够庞大，再加上接下来还有《香港小姐2023》、《中年好声音2》、《国际中华小姐》等大型节目，幕后人员培养计划也在进行，按照惯例会签约不少，综合计算也就少了100多人，和港媒炒作的逃亡潮、裁员潮不是一回事。TVB黑粉们想看大厦倾倒？抱歉，还有排等呢。
事实上，香港电视行业精简人员架构是普遍现象。
今年4月份，有线免费频道HOYTV的新媒体部门（成立不到2年）几乎团灭，大部分员工被炒，到了6月份，有线又正式砍掉收费电视业务，部分员工同样遭遇裁员。
号称唯一盈利的ViuTV，在人员精简上可谓做到了极致，部分部门压根没有，之前的一招“假自雇”更是令人拍案叫绝。所谓的“假自雇”是指以外判方式请人，实际不确定雇佣关系，零福利，无医保，没有强积金，但须遵守全职员工职责，加班一个不少，形同找兼职干全职工作。
遗憾的是，港媒和当地网友通常只关注TVB裁员，批评TVB的福利待遇，其他电视台无论裁员多少、比例为何、福利多寡，都是不在意的。
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